Стихи о любви: Все кончено

[Murzilka]

Совет директоров «Яндекса» разработал новую схему мотивации сотрудников. Опционный фонд останется прежним — 10% акций (803 млн долл. в соответствии с рыночной капитализацией), но к прежней схеме вознаграждения добавятся еще три способа мотивации. Главное изменение: доходы сотрудников привяжут к росту рыночной стоимости поисковика. камень для внутренней отделки цена На встрече акционеров «Яндекса» в середине мая планируется принять изменения к мотивационной программе сотрудников. План был разработан в 2007 году сроком на десять лет, но претерпевает уже третье изменение. На этот раз совет директоров предлагает добавить несколько сложных схем мотивации, которые теснее привязаны к рыночной стоимости акций, как следует из опубликованного на сайте компании плана. SaddafSade Пока «Яндекс» ограничивался простыми опционами: в конце определенного периода владельцы могли реализовать их по рыночной стоимости, зафиксированной в день выдачи опциона. Новые предложения по стимулированию сотрудников предполагают участие бумаг классов A и B (в дополнительных опционах задей­ствованы только первые). Акции класса А — в свободном обращении и дают право одного голоса на одну бумагу, каждая акция класса B даст акционеру десять голосов. SadiaSadie Теперь достижения персональных целей будет недостаточно для бонусов: на доходы топ-менеджмента повлияет и изменение котировок компании. Share appreciation rights позволит участникам мотивационной программы получить разницу в рыночной стоимости бумаг за определенный период, умноженную на количество задействованных акций.
Saffron
Sage