регистрация юр. лиц

[Aphisiold]

Увольнение по собственному желанию: срок и отработка

По Трудовому кодексу РФ уменьшение срока отработки в одностороннем порядке запрещается.

Поэтому, если работник не отработал установленный законом срок предупреждения, то такие действия будут куда обращаться
расценены как прогул, дающий право работодателю осуществить увольнение работника по этому основанию с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Сокращение работодателем без согласования с работником срока отработки либо увольнение без отработки не лишает работника требовать создание ооо
признания увольнения незаконным с оплатой времени вынужденного прогула.