Murzilka » 24 май 2013, 00:05
Совет директоров «Яндекса» разработал новую схему мотивации сотрудников. Опционный фонд останется прежним — 10% акций (803 млн долл. в соответствии с рыночной капитализацией), но к прежней схеме вознаграждения добавятся еще три способа мотивации. Главное изменение: доходы сотрудников привяжут к росту рыночной стоимости поисковика.
камень для внутренней отделки цена На встрече акционеров «Яндекса» в середине мая планируется принять изменения к мотивационной программе сотрудников. План был разработан в 2007 году сроком на десять лет, но претерпевает уже третье изменение. На этот раз совет директоров предлагает добавить несколько сложных схем мотивации, которые теснее привязаны к рыночной стоимости акций, как следует из опубликованного на сайте компании плана.
SaddafSade Пока «Яндекс» ограничивался простыми опционами: в конце определенного периода владельцы могли реализовать их по рыночной стоимости, зафиксированной в день выдачи опциона. Новые предложения по стимулированию сотрудников предполагают участие бумаг классов A и B (в дополнительных опционах задействованы только первые). Акции класса А — в свободном обращении и дают право одного голоса на одну бумагу, каждая акция класса B даст акционеру десять голосов.
SadiaSadie Теперь достижения персональных целей будет недостаточно для бонусов: на доходы топ-менеджмента повлияет и изменение котировок компании. Share appreciation rights позволит участникам мотивационной программы получить разницу в рыночной стоимости бумаг за определенный период, умноженную на количество задействованных акций.
Saffron SageСовет директоров «Яндекса» разработал новую схему мотивации сотрудников. Опционный фонд останется прежним — 10% акций (803 млн долл. в соответствии с рыночной капитализацией), но к прежней схеме вознаграждения добавятся еще три способа мотивации. Главное изменение: доходы сотрудников привяжут к росту рыночной стоимости поисковика. [url=http://realbud.ru/pod-laminat/17-laminat-lerua/107-laminat-kupit-v-lerua/]камень для внутренней отделки цена[/url] На встрече акционеров «Яндекса» в середине мая планируется принять изменения к мотивационной программе сотрудников. План был разработан в 2007 году сроком на десять лет, но претерпевает уже третье изменение. На этот раз совет директоров предлагает добавить несколько сложных схем мотивации, которые теснее привязаны к рыночной стоимости акций, как следует из опубликованного на сайте компании плана. [url=http://eurostandart.ge/index.php?subaction=userinfo&user=Artikulos]Saddaf[/url][url=http://webautosaver.com/user/Artikulos/]Sade[/url] Пока «Яндекс» ограничивался простыми опционами: в конце определенного периода владельцы могли реализовать их по рыночной стоимости, зафиксированной в день выдачи опциона. Новые предложения по стимулированию сотрудников предполагают участие бумаг классов A и B (в дополнительных опционах задействованы только первые). Акции класса А — в свободном обращении и дают право одного голоса на одну бумагу, каждая акция класса B даст акционеру десять голосов. [url=http://news.yplus.org/user/Artikulos/]Sadia[/url][url=http://csfiles.ucoz.kz/index/8-4939]Sadie[/url] Теперь достижения персональных целей будет недостаточно для бонусов: на доходы топ-менеджмента повлияет и изменение котировок компании. Share appreciation rights позволит участникам мотивационной программы получить разницу в рыночной стоимости бумаг за определенный период, умноженную на количество задействованных акций.
[url=http://whisperedoblivion.com/index.php?action=profile;u=1648]Saffron[/url]
[url=http://fifashka.ru/user/Artikulos/]Sage[/url]
